编者按：“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，也是中铁工服作为服务地下工程建设、助力基础设施高质量发展笃行实干、勇担使命的五年。五年来，中铁工服深入践行“三个转变”重要指示精神，深耕地下工程、驱动技术革新、坚守绿色发展。即日起，中铁工服开设《笃行“十四五”》专栏，以多种形式全面展现各业务系统、各单位在“十四五”期间的奋斗足迹与丰硕成果，为续写高质量发展新篇章凝聚奋进力量。

当数字孪生系统为隧道施工精准护航，当智能制造装备在项目现场高效运转，从雪域高原的隧道攻坚到城市轨道的创新赋能，“十四五”期间，中铁工服党委深入践行三峰党建品牌，以先锋筑基、主峰聚力、高峰铸魂为抓手，将党的政治优势、组织优势转化为企业核心竞争力，让党建红成为企业发展最鲜明的底色。

先锋筑基：锚定政治领航，把稳发展“方向盘”

“百年源流，开路先锋”。中铁工服党委始终坚守“听党话、跟党走”的政治底色，将中国中铁“开路先锋”精神文化融入党建工作全过程，以政治建设为根基，让党组织覆盖经营全链条、扎根攻坚主战场，为企业发展筑牢先锋根基。

政治建设是勇当先锋的根本保证。“十四五”期间，公司党委积极发挥把方向、管大局、保落实作用，将党建工作要求写入公司章程，出台《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》等系列制度，明确重大经营管理事项必须经党委会前置研究，健全权责法定、权责透明的公司治理机制，让党组织在法人治理结构中的法定地位落地生根。圆满完成国企改革三年行动、对标世界一流管理提升行动任务，积极推进“十四五”规划各项工作，构建施工技术服务、装备管理服务、装备制造服务、数字化服务四个业务板块，搭建工业互联网平台，以改革实效践行先锋使命。

思想建设是勇当先锋的行动基础。公司党委推动“第一议题”制度走深走实，五年累计开展学习研讨101次，237条任务举措全部落地；从党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育到深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一场场思想淬炼筑牢党员干部信仰之基。打造“六廉”工作室与文化角，组织2000余人次参与廉洁警示教育，以《拒收》《“六廉”强工服》《清风》等微视频生动诠释纪律要求，推动“六廉”文化理念融入决策执行、经营管理各环节。聚焦“关键少数”，开展政治监督97次，与两级班子成员廉洁谈话185人次，为2068人次回复廉洁从业意见，以铁的纪律保障先锋队伍行稳致远。

组织建设是勇当先锋的坚实堡垒。公司党委严格落实“四同步、四对接”要求，新设党支部5个，完成公司党委换届及各党支部换届、委员增选15次，在事业部、直属项目等一线配齐10余名专兼职党群专员，实现基层党建“全覆盖、强配备”。编制《党支部标准化建设指导手册》《组织工作管理体系大纲》等文件，构建党委、党支部两级党建标准化体系，夯实三峰党建固本强基要求。围绕三峰党建品牌建设，各党支部在巴朗山隧道、皮带机等项目及清收清欠、设备维修改造一线，成立10余支党员突击队，开展承诺践诺、党员包保活动，让党员在关键岗位亮身份、作表率，彰显先锋本色。

主峰聚力：深化党政互融，激活发展“动力源”

“千锤百炼，挺立主峰”。作为地下工程服务领域的骨干力量，中铁工服党委始终聚焦主责主业，推动党建与生产经营深度融合，以科技创新、生产攻坚、人才支撑的硬核实力，挺立主峰。

科技创新是挺立主峰的核心支撑。公司党委落实三峰党建“党建+科技创新”融合要求，与国家川藏铁路创新中心、西南交通大学等科研院所、国内高校合作，成立盾构/TBM装备摩擦学设计实验室等创新载体，瞄准地下工程核心痛点联合攻关。五年间，承担国家及省市课题70余项，3项成果达国际领先水平，7项成果达国内先进水平；斩获516项授权专利，其中发明专利129项，参编发布8项国标、2项行标、5项团标。研发的动力分散式新能源电机车、渣土环保处理系统等绿色产品，让“工程技术更简单、建设更安全”的目标照进现实。

生产攻坚是挺立主峰的重要战场。公司党委落实三峰党建“党建+生产”融合要求，工会组织“五保一树”“工服杯”等劳动竞赛，“五小”创新、“金点子”征集让一线智慧发光，20余个项目斩获省部级创新成果。100余名群安员、10余支青年突击队、27个青年安全质量监督岗参与现场安全隐患排查整治，形成党组织引领、党群协同的攻坚格局。从重庆轨道交通项目高效推进到高原都四巴朗山隧道攻坚，从盾构/TBM再制造技术突破到绿色环保成套装备广泛应用，党员带头挑重担、青年争先解难题，助力公司构建起“一站式”“全生命周期”地下工程解决方案，以实干实绩擦亮服务名片。

人才队伍是挺立主峰的关键力量。“十四五”期间，公司党委落实三峰党建“固本强基”要求，围绕“选用育留”全链条发力，全面推行竞争上岗，中层干部竞争性上岗比例达59%，两级机关空缺岗位竞争上岗比例85%；引进“双一流”高校优秀毕业生28人，通过“中铁工服班”培养116名盾构现场维修工程师，队伍结构持续优化。实施后备干部梯队培养计划，29名动态储备优秀年轻干部中，22人成长为关键岗位中坚力量。构建全覆盖培训体系，通过“校企合作”“导师带徒”等模式培养专业和技能人才290名，突破职业发展“单通道”局限，建立管理、营销、研发、技能等多序列职级体系，164人通过专业通道晋升，为挺立主峰提供坚实人才保障。

高峰铸魂：厚植文化赋能，凝聚奋进“向心力”

“万众一心，勇攀高峰”。以“打造国内一流地下工程服务商”为目标，中铁工服党委以文化铸魂凝聚发展合力，让党建成果转化为员工获得感、归属感、幸福感，凝聚起强大发展精神力量。

价值引领筑牢攀登高峰的信仰根基。公司党委深度践行三峰党建文化赋能要求，将“开路先锋”精神文化融入员工日常工作。《我们在地下翱翔》《追寻》《复兴》等文化作品广受好评，《变废为宝！中国中铁有个钢铁“大胃王”丨向“新”而行创一流》荣获第十一届“国企好新闻”融媒体类杰出作品，人民日报、新华社、央视新闻、工人日报等中央主流媒体刊稿90余篇，全方位展现企业践行高峰目标的生动实践。

“幸福工服”凝聚攀登高峰的奋进力量。公司党委落实三峰党建要求，工会“求索学堂”寒暑假班累计解决300余名职工子女托管难题，协调60余人次入学入托，260余万元福利慰问资金精准送达；团委组织30余次青年联谊、文体活动及10余次志愿服务，2025成都世运会志愿服务获组委会感谢信。工服故事荟、读书会、趣味运动会等活动常态化开展，“八度工建”工人驿站投入使用，让企业成为温暖家园，不断提升员工获得感、归属感、幸福感，凝聚起万众一心攀高峰的强大合力。

劳模精神照亮攀登高峰的前路征程。公司党委积极落实三峰党建典型引路要求，五年举办5次成都百万职工技能大赛、3次公司职工技能大赛，培育“四川工匠”“四川省劳动模范”“四川省五一劳动奖章”“成都工匠”等各级劳模工匠90余人次，开展30余场劳模宣讲炫技活动。陈文菊劳模和工匠人才创新工作室获评省级示范工作室和全国铁路先进女职工集体，“劳动光荣、创新可敬”理念深入人心。150余人次团员青年、17个团组织和青年集体获公司及上级表彰，30余人次团员获中国中铁、中铁工业表彰，1名青年获评金牛区杰出青年，1名青年当选中铁工业“十大杰出青年”，形成“人人争先锋、个个攀高峰”的生动局面。

站在“十四五”收官与“十五五”启航的交汇点，中铁工服党委将继续深植三峰党建品牌，以先锋之姿坚守初心，以主峰之力扛起担当，以高峰之志续写辉煌。全体工服人将带着党建引领的底气与力量，踔厉奋发、笃行不怠，在智能建造、绿色低碳、科技创新道路上勇毅前行，朝着“国内一流地下工程服务商”目标阔步前进，为国家基础设施建设续写时代新篇章！