在中铁工业旗下中铁工服设计研究院的陈文菊劳模和工匠人才创新工作室里，一台工业电气自动化模拟仿真实验平台静静矗立，多品牌PLC系统有序排布，工业总线网络纵横交织，6轴工业机器人与机器视觉模块协同待命……这里没有施工现场的喧嚣，却藏着培育高技能电气人才的“密码”；没有一线作业的忙碌，却始终与工程建设的实际需求同频共振。作为工作室的核心实训载体，仿真平台以研训并举、学用融合为理念，为产业工人搭建起从理论到实操、从新手到骨干的成长阶梯，成为企业深耕人才培育、赋能产业升级的生动缩影。

“以往新人成长全靠现场摸索，故障实训缺乏安全可控环境，技术骨干攻坚也缺少专业试验条件，人才培养效率和质量都受限。”四川工匠、中国中铁劳动模范、工作室领军人陈文菊称，随着工程建设领域成套施工装备电气系统日趋复杂，现场调试、故障研判、应急处置的难度持续攀升，企业对复合型电气技能人才的需求愈发迫切。正是瞄准这一行业痛点，她带领团队倾力打造工业电气自动化模拟仿真实验平台，锚定“培育实用型、创新型电气人才”目标，构建起覆盖全层级、全流程的阶梯式实训体系。

2023年，四川省机电冶煤工会向陈文菊劳模和工匠人才创新工作室正式授牌。该平台的硬核配置为精准育才筑牢根基。据介绍，那里汇聚西门子、三菱、施耐德、汇川、福氏、倍福等市场主流品牌PLC系统，搭建Profinet、EtherCAT、ModBus等多元工业总线网络，打破单一品牌技术壁垒；集成伺服双轴同步模组、倍福高性能工业PC及机器视觉模块，覆盖逻辑控制、运动控制、视觉检测、多轴协同全技术维度，可全面支撑盾构机、皮带机、电机车等公司核心主营装备控制程序仿真测试。

“新人从基础电路搭建学起，逐步进阶到PLC编程、触摸屏开发、故障模拟排查；骨干可开展复杂程序仿真测试、控制算法优化，不同层级都能找到适配课题。”陈文菊介绍，这种“分层施教、按需实训”模式，让实训不再流于形式，真正贴合岗位核心能力需求。

立足生产实际，实训内容直击一线痛点。该平台聚焦项目部、维修基地电气岗位刚需，开设典型电路搭建、PLC与触摸屏程序开发、仿真调试、故障诊断等实战科目，同步强化控制器、驱动器、传感器等核心元器件的应用调试训练。以往需要在施工现场冒着风险、耗费大量时间才能积累的故障处置经验，如今可在实验室安全可控的环境中反复模拟演练；以往难以验证的技改方案、创新思路，如今能依托平台完成全流程仿真测试。截至目前，平台已系统化培养7名电气驻训人员，累计组织电气专项培训10余次，一批懂原理、精操作、能创新的电气人才从这里走向一线，成为支撑工程建设的技术中坚。

育才之外，平台更成为激发一线创新活力的“孵化器”。作为电气工程师程序开发、方案验证、工况仿真的重要阵地，平台有效破解新项目调试、技改验证无实体试验条件的难题，为公司“五小创新”提供可靠试验环境。盾构机再制造控制系统程序测试、皮带机控制系统算法仿真测试、电机车安全检测功能算法模拟验证测试等一系列关键技术工作在平台高效推进，累计完成各类实验测试40余次。工程师们在实验室完成充分调试后再赴现场，大幅减少现场调试时间与不确定性，既减轻一线工作压力，也为工程项目高效推进保驾护航。创新成果从实验室走向工地一线，技术与工艺持续优化，一线工人的创新热情被充分点燃，形成“实训促技能、技能助创新、创新强企业”的良性循环。

劳模引领方向，匠心铸就根基。陈文菊劳模和工匠人才创新工作室始终传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，以仿真平台为依托，深耕产业工人队伍建设，把人才培育与技术创新深度融合。从青涩新人到技术骨干，从实操短板到技能过硬，平台见证着每一位电气工人的成长蜕变，也承载着企业培育新时代产业工人、赋能实体经济高质量发展的责任与担当。