在云南的崇山峻岭间,一个170多人的年轻团队正在书写传奇——他们平均年龄不到35岁,修建着穿越乌蒙山区云南境内第一条时速350公里的高速铁路。这支由中铁五局五公司渝昆项目党支部打造的青年“战队”,在三年里培养出8位公司后备干部、50多位“卓越人才”。何以如此?秘诀就藏在项目部演绎的青年人才培养“三步曲”里。

  师徒结对,“三人行必有我师”。新入职的00后苏佳晨一报到就收到惊喜“大礼包”——3位专属导师!业务导师教他看图纸,技能导师带他下工地,职业导师帮他规划发展。项目部的“3+1”导师带徒制就像武侠小说里的拜师学艺,54对师徒中涌现出12位金牌导师。去年刚转正的测量员张汉,跟着师傅跑遍12个工作面,现在已能独立操作3D扫描仪。

  岗位轮换,“走出舒适圈”。项目部专门给“技术宅”们设计成长路线——前三年成为业务骨干,第五年就要独当一面。2024年刚升任副经理的90后王冲,经历过技术主管、副总工等多个岗位的历练,笑称自己像“工地上的变形金刚”。

  创新工坊,“脑洞大开”。这群年轻人把工地变成实验室。用聚能水压爆破技术炸出“艺术级”隧道断面;研发的12米超长纵向连续浇筑台车让混凝土墙面几乎看不到蜂窝麻面,斩获业主“绿牌”嘉奖。“党员带团青”成立QC攻关小组点亮了“科技树”——3D扫描仪实时监测隧道变形,智能系统自动调整施工方案,实现工区混凝土超耗率综合降低20%,获贵州省三级QC成果表彰。

  近年来,这支年轻战队先后斩获25项集体荣誉,40多个个人奖项。项目书记刘刚说:“我们不仅要修通渝昆高铁,更要修出一条人才成长的快车道!”渝昆项目部通过这些实实在在的举措,为人才培养打造了坚实阵地,不仅项目稳步推进,还培养出了一批优秀人才。（戴雅琴）